Il 3 Settembre si è svolto il workshop per il lancio del Mentorship Program del Progetto REACH. Nel corso del workshop, i partecipanti hanno posto i loro quesiti e tra le domande chiave a cui è stata data risposta figurano:
- Qual è il vantaggio più ricercato in un Programma di Mentoring?
- Esistono incentivi per diventare Mentor?
- Quali sono le aspettative dei “Mentees” quando intraprendono questo percorso?
Al workshop hanno partecipato i Partner Associati del Progetto REACH e la REACH Youth Task Force in rappresentanza del gruppo di Mentees, i Mentor identificati da ciascuna organizzazione partner e altri importanti relatori invitati.
Uno degli sviluppi chiave di REACH è l’abbinamento dei membri della Youth Task Force con mentori esperti selezionati dai partner del progetto per:
- aiutare a migliorare la conoscenza dei tirocinanti sullo sviluppo dello Sport per Tutti, assistere nell’implementazione del progetto comunitario e promuovere un coinvolgimento a lungo termine nell’organizzazione ospitante;
- fornire interazioni significative tra professionisti esperti e aspiranti leader giovanili, promuovendo lo sviluppo delle competenze, l’orientamento e la crescita personale.
Questo Programma di Mentoring avrà una durata di 16 mesi e fungerà da driver pilota per la generazione di dati per l’elaborazione di una Carta del Mentoring. Questa Carta includerà gli insegnamenti del programma e sarà utilizzata per fornire una guida strutturata alle organizzazioni sportive per responsabilizzare i giovani e riflettere sulla loro missione verso la promozione e le buone pratiche della mentorship, stabilendo un punto di riferimento per l’etica e la condotta professionale.
Il Workshop ha incluso insegnamenti relativi alle linee guida specifiche del Mentorship Program del Progetto REACH, ma anche ulteriori conoscenze relative alle esigenze e alle aspettative generali dei partecipanti, suggerimenti per Mentori e Tirocinanti e una tavola rotonda con relatori con precedente esperienza nel mentoring che hanno offerto una prospettiva illuminante molto gradita.
Mentee e Mentor inizieranno ora a lavorare sui contenuti dei loro incontri iniziali: dalle sessioni di apprendimento formale, come workshop o attività di capacity building, al dialogo aperto e al dibattito, alla ricerca di consigli e alla condivisione delle esperienze. I partecipanti hanno manifestato chiaramente la loro intenzione di impegnarsi al massimo per apprendere il più possibile da questa esperienza ed acquisire nuove prospettive e idee: che siano Mentor o Mentee, tutti ne trarranno beneficio!
Questo approccio è stato saldamente incarnato dalle aspettative che i partecipanti hanno per questo programma: condivisione, crescita, networking, comunicazione, esperienza pratica, apprendimento, tra gli altri.
Il workshop ha anche affrontato gli obiettivi generali di qualsiasi programma di Mentoring, affinché i partecipanti possano trarre il massimo da questa esperienza. Alcuni degli obiettivi delineati includono:
- Fornire indicazioni su questioni specifiche
- Migliorare lo sviluppo personale e il pensiero critico
- Condividere conoscenze su un argomento specifico o aiutare a superare eventuali difficoltà che emergono durante l’incarico
- Fornire orientamento sull’equilibrio tra lavoro e vita privata
- Condividere esperienze personali
REACH Project Mentorship Program Kick Starts
Back to School! REACH Mentorship Program Sets Forth
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